A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B、未及時足額支付勞動報酬的
C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
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A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知
D、立即
A、六個月
B、一年
C、二年
D、三年
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
A.書面
B.口頭
C.書面或口頭
D.書面和口頭
A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
B、由用人單位留存?zhèn)洳?br />
C、由勞動者一方保存
D、由勞動行政部門保存
A、繼續(xù)有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
A、提前
B、提前足額
C、及時分期
D、及時足額
A、勞動行政部門
B、勞動監(jiān)察機構(gòu)
C、勞動調(diào)解委員會
D、勞動爭議仲裁委員會
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
A、試用期
B、競業(yè)限制
C、合同期限
D、服務(wù)期
最新試題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。