A、繼續(xù)有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
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A、提前
B、提前足額
C、及時(shí)分期
D、及時(shí)足額
A、勞動(dòng)行政部門
B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
A、試用期
B、競(jìng)業(yè)限制
C、合同期限
D、服務(wù)期
A、一個(gè)月
B、二個(gè)月
C、三個(gè)月
D、六個(gè)月
最新試題
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
休假包括（）。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。