單項選擇題勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
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1.單項選擇題變更勞動合同應當采用（）形式。
A.書面
B.口頭
C.書面或口頭
D.書面和口頭
2.單項選擇題變更后的勞動合同文本，（）
A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
B、由用人單位留存?zhèn)洳?br />
C、由勞動者一方保存
D、由勞動行政部門保存
3.單項選擇題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）
A、繼續(xù)有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
4.單項選擇題用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。
A、提前
B、提前足額
C、及時分期
D、及時足額
5.單項選擇題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。
A、勞動行政部門
B、勞動監(jiān)察機構
C、勞動調解委員會
D、勞動爭議仲裁委員會
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與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
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對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
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屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
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通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
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題型：多項選擇題