多項選擇題重大爭議應急調(diào)解機制的職能和作用主要有（）等。

A.明確重大爭議應急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責分工
B.排查重大爭議案件隱患
C.妥善處理重大爭議案件
D.落實重大爭議信息報告制度


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2.多項選擇題集體勞動爭議調(diào)解存在的問題不包括（）

A.企業(yè)層面的調(diào)解優(yōu)勢未能充分發(fā)揮
B.企業(yè)調(diào)解組織尚不健全
C.社會化調(diào)解格局還未完全形成
D.政府重視度不夠

3.多項選擇題集體勞動爭議的主要特殊包括（）

A.集體勞動爭議主體的特殊性
B.爭議內(nèi)容有特定性
C.集體勞動爭議影響力較廣泛
D.集體勞動爭議突發(fā)性強，處理難度增大

4.多項選擇題員工申訴處理的程序主要有（）

A.受理員工申訴
B.查明事實
C.解決問題
D.申請仲裁

5.多項選擇題集體勞動爭議的主要特征包括（）

A.集體勞動爭議主體的特殊性
B.爭議內(nèi)容有特定性
C.集體勞動爭議影響力較廣泛
D.集體勞動爭議突發(fā)性強，處理難度增大

6.多項選擇題建立員工申訴制度應遵守的原則主要有（）

A.申訴規(guī)則的制度化
B.申訴機構(gòu)的正式化
C.申訴范圍的明確化
D.申訴程序的合理化

7.多項選擇題人力資源管理部門在員工申訴過程中的職責主要有（）

A.制定員工申訴制度，規(guī)范員工申訴流程
B.保證員工申訴渠道暢通
C.深入員工，傾聽員工聲音
D.協(xié)調(diào)勞動爭議各方積極解決矛盾，妥善處理員工申訴問題

8.多項選擇題根據(jù)2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利包括（）

A.參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議
C.參加公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議，行使表決權(quán)
D.列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議

9.多項選擇題起草職代會決議的大會秘書組由（）構(gòu)成。

A.黨委
B.工會
C.職工代表
D.行政辦公室人員

10.多項選擇題關(guān)于職工代表大會的提案落實，下列說法正確的有（）

A.提案答復一式三份，分送提案人、企業(yè)黨委辦公室、提案人單位保留
B.提交答復一式三份，分送提案人、提案工作委員會、提案人單位保留
C.提案落實的建議單位送有關(guān)領導審閱后，由提案工作委員會轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個人落實答復
D.提案落實的建議單位送有關(guān)領導審閱后，由企業(yè)黨委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個人落實答復