A.企業(yè)層面的調(diào)解優(yōu)勢未能充分發(fā)揮
B.企業(yè)調(diào)解組織尚不健全
C.社會化調(diào)解格局還未完全形成
D.政府重視度不夠
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體勞動爭議主體的特殊性
B.爭議內(nèi)容有特定性
C.集體勞動爭議影響力較廣泛
D.集體勞動爭議突發(fā)性強,處理難度增大
A.受理員工申訴
B.查明事實
C.解決問題
D.申請仲裁
A.集體勞動爭議主體的特殊性
B.爭議內(nèi)容有特定性
C.集體勞動爭議影響力較廣泛
D.集體勞動爭議突發(fā)性強,處理難度增大
A.申訴規(guī)則的制度化
B.申訴機構(gòu)的正式化
C.申訴范圍的明確化
D.申訴程序的合理化
A.制定員工申訴制度,規(guī)范員工申訴流程
B.保證員工申訴渠道暢通
C.深入員工,傾聽員工聲音
D.協(xié)調(diào)勞動爭議各方積極解決矛盾,妥善處理員工申訴問題
A.參加監(jiān)事會會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提議召開監(jiān)事會會議
C.參加公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議,行使表決權(quán)
D.列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議
A.黨委
B.工會
C.職工代表
D.行政辦公室人員
A.提案答復一式三份,分送提案人、企業(yè)黨委辦公室、提案人單位保留
B.提交答復一式三份,分送提案人、提案工作委員會、提案人單位保留
C.提案落實的建議單位送有關(guān)領(lǐng)導審閱后,由提案工作委員會轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個人落實答復
D.提案落實的建議單位送有關(guān)領(lǐng)導審閱后,由企業(yè)黨委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個人落實答復
A.理想目標
B.可接受目標
C.最低目標
D.最高目標
A.用人單位工會代表
B.職工代表
C.勞動者當事人
D.出資者
最新試題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。