A、《公司法》
B、《勞動合同法》
C、《勞動法》
D、《憲法》
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A、《公司法》
B、《勞動合同法》
C、《勞動法》
D、《憲法》
A.當事人條款
B.工作崗位條款
C.合同期限條款
D.工資獎金條款
A、“我們是總公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,正在進行一項……的調(diào)查”
B、“我們正在進行一項關(guān)于廠務(wù)公開制度的調(diào)查……”
C、“這次調(diào)查的目的,是要通過職工對廠務(wù)公開制度的評價與建議,為改善這一制度提供科學(xué)依據(jù)”
D、“非常感謝您對我們工作的支持”
A、以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化的支持
B、各級管理者承擔起績效管理的任務(wù)
C、設(shè)計對績效考核的激勵與約束體系
D、以員工的利益最大化的福利體系
A、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,位后舊傷復(fù)發(fā)的
B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的
C、在上下班途中,受到機動車事故傷害的
D、自殺的
最新試題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。