A、全體職工
B、部分職工
C、企業(yè)自己
D、企業(yè)來(lái)的外訪人員
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A、用人單位代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅
B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D、用人單位代扣被勞動(dòng)者損壞的設(shè)備的費(fèi)用
A、及時(shí)溝通
B、安撫職工情緒
C、把握爭(zhēng)議焦點(diǎn)
D、在雙方協(xié)商過(guò)程中起主導(dǎo)作用
A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序
B、第二審是與第一審相對(duì)獨(dú)立的程序
C、不服一審判決的上訴期限為10日
D、上訴上與被上訴人必須適格
A、任用合格人員
B、制定有效的人事預(yù)測(cè)方案和人事計(jì)劃
C、提高工作和生產(chǎn)效率
D、建立先進(jìn)、合理的工作定額和報(bào)酬制度
A.一般地域管轄
B.特別地域管轄
C.級(jí)別管轄
D.移送管轄
最新試題
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。