A、1小時
B、3小時
C、4小時
D、5小時
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A.《勞動法》中關于支付加班工資不低于工資的150%
B.《勞動法》中關于休息日工作又不能補休的支付不低于工資的200%
C.《勞動法》中關于績效管理是制度和修改公司員工技能培訓開發(fā)計劃的主要前提
D.《勞動法》中關于法定休假日工作支付不低于工資的300%報酬的規(guī)定
A.正面回答員工提出的問題
B.重考慮員工的要求
C.耐心闡述申訴的解決方案和理由
D.及時對員工的處境表示關注
A.工作時間標準
B.勞動定員定額標準
C.職業(yè)培訓標準
D.國家勞動標準
A.勞動安全技術規(guī)程
B.勞動衛(wèi)生規(guī)程
C.企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度
D.勞動協(xié)議規(guī)程
A.法律法規(guī)匯編
B.勞動動標準匯編
C.法律法規(guī)單行本
D.政府公告
A.法定節(jié)假日
B.帶薪年休假
C.探親假
D.婚喪假
E.產假
A.工作穩(wěn)定性
B.勞動條件
C.勞動強度
D.福利
A.孕期
B.特殊期
C.哺乳期
D.產期
A.試用期的期限
B.工資
C.否應當約定試用期
D.試用期工作職責
A.企業(yè)勞動生產率
B.通貨膨脹率
C.行業(yè)(地區(qū))工資水平
D.社會保險基數(shù)
最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()