A.確立目標(biāo)
B.收集信息
C.預(yù)測(cè)需求
D.制定規(guī)劃
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A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.結(jié)構(gòu)
D.能力
A.法治原則
B.任人唯賢
C.公平競(jìng)爭(zhēng)
D.政治中立
A.非選舉政府公務(wù)人員
B.常任的政府公務(wù)人員
C.所有公務(wù)人員
D.事業(yè)單位人員
A.提高生產(chǎn)效率
B.滿(mǎn)足工人需求
C.提高人際關(guān)系水平
D.提高管理水平
A.質(zhì)量
B.年齡
C.能力
D.學(xué)歷
A.能動(dòng)性
B.時(shí)效性
C.不可開(kāi)發(fā)
D.消耗性
最新試題
基本工資制度是薪酬制度的()
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
直接薪酬形態(tài)包括()等。
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括()
辭職的特點(diǎn)包括()
知識(shí)型員工具體包括()
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
崗前培訓(xùn),也稱(chēng)上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。
四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括()