公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。