公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

四分法下的部門分類包括（）