A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
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A.臨時(shí)性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個(gè)中立環(huán)境
C.公司備用會(huì)議室
D.主管辦公室
A.制定發(fā)展計(jì)劃
B.回顧過(guò)去
C.展望未來(lái)
D.溝通業(yè)績(jī)交流障礙
A.時(shí)間準(zhǔn)備
B.地點(diǎn)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.優(yōu)秀事跡準(zhǔn)備
A.讓員工開(kāi)口
B.輔導(dǎo)面談
C.探討薪酬問(wèn)題
D.面談總結(jié)
A、職能等級(jí)工資制
B、計(jì)時(shí)計(jì)件制
C、應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D、談判年薪制
最新試題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括()。
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括()等。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是:()
下列選項(xiàng)中,屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是()
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括()。
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有()。