A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
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A.簡(jiǎn)單明了，便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬，同績(jī)效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感
A.業(yè)務(wù)成就
B.創(chuàng)新
C.團(tuán)結(jié)
D.參與
E.人際關(guān)系
A.個(gè)人目標(biāo)設(shè)置
B.個(gè)體發(fā)展
C.自我實(shí)現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)金
D.福利待遇
E.分享系數(shù)
A.賞識(shí)
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)、晉升
E.良好的工作條件
最新試題
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
在進(jìn)行績(jī)效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
高績(jī)效面談的特征不包括：（）
下列選項(xiàng)中，不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是：（）
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說(shuō)法，正確的是（）。
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
下列時(shí)間段中，較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是：（）