A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進(jìn)行職務(wù)分析與職務(wù)評價(jià)
C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級
D.是否通過資格考試決定薪酬等級
E.是否通過考核制度決定薪酬等級
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A.對工資方案管理狀況的評價(jià)
B.對工資方案明確性的評價(jià)
C.對工資方案能力性的評價(jià)
D.對工資方案激勵性的評價(jià)
E.對工資方案安全性的評價(jià)
A.簡單明了,便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬,同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
A.業(yè)務(wù)成就
B.創(chuàng)新
C.團(tuán)結(jié)
D.參與
E.人際關(guān)系
A.個人目標(biāo)設(shè)置
B.個體發(fā)展
C.自我實(shí)現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
A.基本工資
B.績效工資
C.獎金
D.福利待遇
E.分享系數(shù)
最新試題
薪酬策略的類型有()。
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
從勞動者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
高績效面談的特征不包括:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個性和意向。
心理成本包括()。
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。