A.個(gè)人目標(biāo)設(shè)置
B.個(gè)體發(fā)展
C.自我實(shí)現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
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A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)金
D.福利待遇
E.分享系數(shù)
A.賞識(shí)
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)、晉升
E.良好的工作條件
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要
A.自尊
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率幾乎沒(méi)有什么影響
最新試題
薪酬策略的類(lèi)型有()。
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是:()
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。
下列選項(xiàng)中,屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有()。
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注:()
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括:()