A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要
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你可能感興趣的試題
A.自尊
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報率幾乎沒有什么影響
A.人工成本加大,會增加財務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
A.維系型
B.領(lǐng)先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型
最新試題
心理成本包括()。
對工資方案能力性的評價包括()等。
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
下列選項中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
運(yùn)用3P模型設(shè)計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。