A.合作發(fā)展階段
B.定向發(fā)展階段
C.分權(quán)發(fā)展階段
D.協(xié)調(diào)發(fā)展階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.恐懼性
B.依賴性
C.保守性
D.習(xí)慣性
A.優(yōu)勢動機(jī)
B.一般動機(jī)
C.衍生性動機(jī)
D.生理性動機(jī)
A.期望
B.效價
C.期望值
D.工具性
A.工作激勵水平=任務(wù)外在激勵+任務(wù)完成激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
B.工作激勵水平=任務(wù)內(nèi)在激勵+任務(wù)完成激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
C.工作激勵水平=任務(wù)內(nèi)在激勵+任務(wù)過程激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
D.工作激勵水平=任務(wù)外在激勵+任務(wù)過程激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.中強(qiáng)化
D.自然消退
最新試題
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的()
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源()
綜合激勵理論中()是一個獨(dú)立的變量,如果它的數(shù)值足夠大,就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是()
在綜合激勵模式中,()主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機(jī),提高創(chuàng)新素質(zhì),引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的()
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是()
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為()
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是()