A.期望
B.效價
C.期望值
D.工具性
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A.工作激勵水平=任務(wù)外在激勵+任務(wù)完成激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
B.工作激勵水平=任務(wù)內(nèi)在激勵+任務(wù)完成激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
C.工作激勵水平=任務(wù)內(nèi)在激勵+任務(wù)過程激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
D.工作激勵水平=任務(wù)外在激勵+任務(wù)過程激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
A.正強化
B.負(fù)強化
C.中強化
D.自然消退
A.高規(guī)章,高協(xié)商
B.高規(guī)章,低協(xié)商
C.低規(guī)章,高協(xié)商
D.低規(guī)章,低協(xié)商
A、個人
B、群體
C、組織
D、社會
A.六個
B.七個
C.八個
D.九個
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中,確定決策目標(biāo)之后,()是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為()
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
在管理群體間互動時,如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
在實施計劃安排的實踐中,來進一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確,這一步驟是屬于()
組織文化按影響大小可以分為()
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點是()
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中,基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作,因而也稱()