A、家庭影響
B、社會(huì)影響
C、學(xué)校影響
D、朋友影響
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A、與觀察法
B、非參與觀察法
C、控制觀察法
D、自然觀察法
A.地區(qū)性事業(yè)部
B.職能型組織
C.超事業(yè)部型
D.矩陣結(jié)構(gòu)
A.觀念
B.習(xí)慣
C.經(jīng)濟(jì)
D.地位
E.社會(huì)
A.戰(zhàn)略層
B.業(yè)務(wù)層
C.作業(yè)層
D.經(jīng)營(yíng)層
A.物質(zhì)象征
B.文字和標(biāo)識(shí)
C.儀式
D.語(yǔ)言
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績(jī)，但也不會(huì)出大的差錯(cuò)，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動(dòng)，（）的效率高、成果也多。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
組織文化按影響大小可以分為（）
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會(huì)環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）