單項選擇題茍安現(xiàn)狀，迷戀老的章程、秩序與習慣是個體對變革阻力的（）
A.恐懼性
B.依賴性
C.保守性
D.習慣性
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1.單項選擇題管理人員如何激發(fā)職工的積極性，很大程度上取決于（）
A.優(yōu)勢動機
B.一般動機
C.衍生性動機
D.生理性動機
2.單項選擇題根據(jù)期望理論，反映工作績效與報酬關系的是（）
A.期望
B.效價
C.期望值
D.工具性
3.單項選擇題關于綜合激勵模式的公式正確的是（）
A.工作激勵水平＝任務外在激勵＋任務完成激勵＋任務結(jié)果激勵
B.工作激勵水平＝任務內(nèi)在激勵＋任務完成激勵＋任務結(jié)果激勵
C.工作激勵水平＝任務內(nèi)在激勵＋任務過程激勵＋任務結(jié)果激勵
D.工作激勵水平＝任務外在激勵＋任務過程激勵＋任務結(jié)果激勵
4.單項選擇題根據(jù)行為改造激勵理論，認可、贊賞、增加工資、提升等，這些都屬于（）
A.正強化
B.負強化
C.中強化
D.自然消退
5.單項選擇題根據(jù)俄亥俄州立大學的研究表明，（）的領導者對組織對人都不關心，一般來說，這種領導方式效果差，會導致低績效、高不滿、高流動
A.高規(guī)章，高協(xié)商
B.高規(guī)章，低協(xié)商
C.低規(guī)章，高協(xié)商
D.低規(guī)章，低協(xié)商
最新試題
在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
題型：單項選擇題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
題型：單項選擇題
在完成比較復雜的任務，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。
題型：單項選擇題
在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
題型：單項選擇題
在組織成長的第一階段，其管理重點是（）
題型：單項選擇題
組織成員的每一項成就都應該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結(jié)進取，這是建立組織文化的（）
題型：單項選擇題
在家庭人際關系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）
題型：單項選擇題
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
題型：單項選擇題
組織行為學作為一門學科最早產(chǎn)生于（）
題型：單項選擇題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型：單項選擇題