波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。