填空題________________是產生激勵的起點，進而導致某種行為。
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3.問答題試述領導行為的基本理論與模型。
4.多項選擇題根據員工的需要進行激勵時，不同的企業(yè)結合自身的實際采用不同的方法，但必須遵循一些基本原則（）
A、個人、組織目標相結合原則
B、物質激勵與精神激勵相結合原則
C、激勵與負激勵相結合原則以及外在激勵與內在激勵相結合原則
D、按需要激勵的原則
5.多項選擇題波特—勞勒激勵模式是一種綜合激勵模式，體現和包含了不少其他的理論，以下激勵理論有哪些在其中（）
A、強化理論
B、目標設置理論
C、期望理論
D、公平理論和成就理論
最新試題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
在新經濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
根據對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題