A.再次延長試崗
B.進行轉(zhuǎn)崗
C.執(zhí)行學習期待遇
D.直接上崗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實行試崗期
B.加強崗位培訓
C.組織考試考核
D.建立相關檔案
A.上級培訓計劃
B.培訓部門研究
C.培訓需求分析
D.培訓問題分析
A.學習期待遇或進行轉(zhuǎn)崗
B.學習期待遇
C.進行轉(zhuǎn)崗
D.下崗
A.上報河南公司待審批
B.上報河南公司后取消備崗資格
C.取消備崗資格
D.按河南公司指示辦理
A.1
B.2
C.3
D.4
A.下一級崗位的正式在崗人員
B.下級崗位的正式在崗人員
C.下一級崗位的人員
D.下級崗位的人員
A.公平競爭、擇優(yōu)錄用
B.公平競爭、寧缺勿濫
C.公平公正、擇優(yōu)錄用
D.公平公開、寧缺勿濫
A.財務部門;監(jiān)察部
B.財務部門;審計部
C.人力資源部;財務部門
D.財務部門;人力資源部
A.在規(guī)定的期限內(nèi),應取得相應的職業(yè)資格證書
B.在規(guī)定的期限內(nèi),應取得相應的證書
C.取得相應的職業(yè)資格證書
D.取得相應的格證書
A.培訓學習;特種作業(yè)資格證書
B.培訓學習;作業(yè)資格證書
C.培訓考核;特種作業(yè)資格證書
D.培訓考核;作業(yè)資格證書
最新試題
培訓效果評估的方法一般有()。
在培訓課程設計中需考慮各個方面的要素,其中學習者要素內(nèi)容包含()。
教學資料一般分為()。
培訓課程應達到的目標一般包含三個領域,下面說法不正確的是()。
前瞻性培訓需求評估模型是建立在()的基礎上。
學習層面的評估一般采用()。
為了便于管理,需要外出培訓的員工應做好相關工作,以下說法錯誤的是()。
對()受訓者,宜采用以教師為主教學方法,以理論講授,報告會為主。
主要用于計算培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益的培訓有效性評估方法是()。
在培訓項目規(guī)劃中包含了許多不同的內(nèi)容,比較容易被忽視的是()。