A.操作流程
B.成品保護
C.安全文明施工
D.作業(yè)條件及其要求
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A.批量大
B.產品品種少
C.產品品種多
D.批量小
A.隨意性大
B.容易發(fā)生糾紛
C.難以舉證
D.不利于保護當事人的合法權益
A.某工種
B.某種技術等級的工人小組
C.個人
D.團隊
A.核實是否設立農民工工資專用賬戶
B.核實農民工工資專用賬戶是否備案
C.核實是否編制農民工工資表并進行公式和確認
D.核實務工人員工資是否實際支付
A.控制人工成本,實現(xiàn)企業(yè)勞動力市場資源化的優(yōu)化配置
B.符合企業(yè)施工組織設計和整體進度要求
C.根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包、勞務分包隊伍,提供合格勞動力,保證工程進度及工程質量、安全生產
D.依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理
A.動員大會
B.制定培訓需求調查計劃
C.實施培訓需求調查工作
D.分析與輸出培訓需求結果
A.房建結構
B.裝飾工程初裝修
C.裝飾工程精裝修
D.園林
A.向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構舉報投訴。
B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
C.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
D.通過法律訴訟途徑解決。
A.勞務管理
B.安全管理
C.技術質量管理
D.生產管理
最新試題
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
人力資源管理具有()等特性。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。