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單項選擇題用人單位與勞動者協(xié)商一致，（）解除勞動合同。

A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知
D、立即

1.單項選擇題用人單位裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個月
B、一年
C、二年
D、三年

2.單項選擇題用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。

A、一月
B、一年
C、兩年
D、三年

3.單項選擇題訂立勞動合同應(yīng)遵循（）的原則

A、相互諒解
B、符合用人單位管理制度
C、維護勞動者利益
D、協(xié)商一致

4.單項選擇題國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的（）

A、合理性原則
B、計劃性原則
C、必要性原則
D、協(xié)調(diào)性原則

5.單項選擇題在進行薪酬設(shè)計時，工作評價常用的方法之一是（）

A、訪談法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比較法

6.單項選擇題以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）

A、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼
B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎
C、高溫補貼
D、年底的獎金

7.單項選擇題強制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是（）

A、正態(tài)分布原理
B、優(yōu)勝劣汰
C、末位淘汰
D、馬斯洛原理

8.單項選擇題確定績效指標(biāo)時，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的（）

A、名稱
B、標(biāo)度
C、標(biāo)量
D、權(quán)重

9.單項選擇題績效是員工為實現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和（）

A、工作意愿
B、工作行為結(jié)果
C、工作態(tài)度
D、工作方式

10.單項選擇題培訓(xùn)效果的測定與反饋對于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測定，其中，通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標(biāo)進行測定的層次是（）

A、反映層次
B、學(xué)習(xí)層次
C、行為層次
D、結(jié)果層次