單項選擇題用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。

A、一月
B、一年
C、兩年
D、三年


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1.單項選擇題訂立勞動合同應遵循（）的原則

A、相互諒解
B、符合用人單位管理制度
C、維護勞動者利益
D、協(xié)商一致

2.單項選擇題國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應遵循的（）

A、合理性原則
B、計劃性原則
C、必要性原則
D、協(xié)調性原則

3.單項選擇題在進行薪酬設計時，工作評價常用的方法之一是（）

A、訪談法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比較法

4.單項選擇題以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）

A、經理職位每個月固定的2000元的崗位津貼
B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎
C、高溫補貼
D、年底的獎金

5.單項選擇題強制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是（）

A、正態(tài)分布原理
B、優(yōu)勝劣汰
C、末位淘汰
D、馬斯洛原理

7.單項選擇題績效是員工為實現(xiàn)組織目標的工作行為表現(xiàn)和（）

A、工作意愿
B、工作行為結果
C、工作態(tài)度
D、工作方式

9.單項選擇題企業(yè)的內訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內訓以外，還可以采用的方式是（）

A、拓展訓練
B、聘請培訓公司內訓
C、網(wǎng)絡學習
D、員工自學

10.單項選擇題企業(yè)對員工培訓的主要內容是（）

A、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度
B、知識為主
C、技能為主
D、態(tài)度為主