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C.物證
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A.調(diào)解主體特定
B.調(diào)解過程具有任意性
C.調(diào)解協(xié)議具有法律效力
D.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力
A.自愿性
B.靈活性
C.選擇性
D.強(qiáng)制性
A.連任制
B.常任制
C.委任制
D.上級指派
A.個(gè)別訪問與集體訪問
B.直接訪問與間接訪問
C.結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問
D.主動(dòng)訪問與被動(dòng)訪問
A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調(diào)離本單位
D.職工進(jìn)行崗位輪換
A.表層化
B.偏離化
C.擴(kuò)大化
D.缺損化
A.效率定員計(jì)算法
B.設(shè)備定員計(jì)算法
C.崗位定員計(jì)算法
D.工資定員計(jì)算法
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
A.7
B.10
C.15
D.20
A.區(qū)域和行業(yè)
B.中央
C.全國產(chǎn)業(yè)
D.跨地區(qū)
最新試題
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。
試述職工代表大會(huì)的會(huì)議議程和主要程序。
下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（）。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。
說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（）的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。