單項選擇題對勞動爭議協(xié)商特征的表述不正確的為;()
A.自愿性
B.靈活性
C.選擇性
D.強制性
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1.單項選擇題職工代表實行(),兩年或幾年改選一次。
A.連任制
B.常任制
C.委任制
D.上級指派
2.單項選擇題勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的()。
A.個別訪問與集體訪問
B.直接訪問與間接訪問
C.結構式訪問與無結構式訪問
D.主動訪問與被動訪問
3.單項選擇題下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()
A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調(diào)離本單位
D.職工進行崗位輪換
4.單項選擇題某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,當員工順利通過試用期后,公司根據(jù)其工作崗位、職務和工作表現(xiàn),確定其工資標準。但在執(zhí)行中卻把確定工資標準的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中()的表現(xiàn)。
A.表層化
B.偏離化
C.擴大化
D.缺損化
5.單項選擇題下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法()
A.效率定員計算法
B.設備定員計算法
C.崗位定員計算法
D.工資定員計算法
6.單項選擇題在我國大陸,“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”一詞源于()年,政務院發(fā)布的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》,其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
7.單項選擇題集體合同正式簽訂之后()日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。
A.7
B.10
C.15
D.20
8.單項選擇題在我國,除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外,集體協(xié)商還可以在()進行。
A.區(qū)域和行業(yè)
B.中央
C.全國產(chǎn)業(yè)
D.跨地區(qū)
9.單項選擇題企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)()的重要法律制度。
A.員工關系
B.企業(yè)關系
C.勞動關系
D.人事關系
10.單項選擇題勞動合同解除和終止后,用人單位應當在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
A.15
B.20
C.30
D.60
最新試題
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
題型:多項選擇題
下列有關職工代表大會的表述,正確的有()。
題型:多項選擇題
下列情形中屬于工傷的是()。
題型:多項選擇題
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
題型:多項選擇題
勞動合同的履行原則是什么?
題型:問答題
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
題型:多項選擇題
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
題型:問答題
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
題型:多項選擇題
為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時,應該注意避免的錯誤包括()。
題型:多項選擇題