A.行業(yè)外部
B.行業(yè)內(nèi)部
C.職業(yè)領(lǐng)域
D.職業(yè)類別
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A.不可復(fù)制
B.不可比擬
C.不可替代
D.不可更迭
A.識別
B.認(rèn)知
C.認(rèn)識
D.引導(dǎo)
A.履行維護(hù)職能
B.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定
D.參與社會事務(wù)管理
E.建立區(qū)域性勞動關(guān)系三番機(jī)制
A.就業(yè)的權(quán)利
B.獲取勞動報酬的權(quán)利
C.維護(hù)職工合法消費的權(quán)利
D.維護(hù)職工得到勞動保護(hù)和社會保障的權(quán)利
E.維護(hù)職工休息休假的權(quán)利
A.廣泛性
B.階級性
C.科學(xué)性
D.自愿性
E.民主性
A.合法原則
B.公正原則
C.長期合作原則
D.互相尊重原則
E.一票否決原則
A.已不屬于人民法院主管范圍為由,不予受理
B.可以受理,但只能支持當(dāng)事人訴請或者駁回其訴請,不能做其他處理
C.可以直接判決變更
D.可以受理也可以不受理
A.事實
B.原因
C.結(jié)果
D.過程
A.一般加班
B.一般工作
C.一般休息
D.實際加班
A.實際工作時間
B.實際休息時間
C.計劃工作時間
D.計劃休息時間
最新試題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。