A.識別
B.認知
C.認識
D.引導(dǎo)
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A.履行維護職能
B.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C.促進社會和諧穩(wěn)定
D.參與社會事務(wù)管理
E.建立區(qū)域性勞動關(guān)系三番機制
A.就業(yè)的權(quán)利
B.獲取勞動報酬的權(quán)利
C.維護職工合法消費的權(quán)利
D.維護職工得到勞動保護和社會保障的權(quán)利
E.維護職工休息休假的權(quán)利
A.廣泛性
B.階級性
C.科學(xué)性
D.自愿性
E.民主性
A.合法原則
B.公正原則
C.長期合作原則
D.互相尊重原則
E.一票否決原則
A.已不屬于人民法院主管范圍為由,不予受理
B.可以受理,但只能支持當事人訴請或者駁回其訴請,不能做其他處理
C.可以直接判決變更
D.可以受理也可以不受理
A.事實
B.原因
C.結(jié)果
D.過程
A.一般加班
B.一般工作
C.一般休息
D.實際加班
A.實際工作時間
B.實際休息時間
C.計劃工作時間
D.計劃休息時間
A.原因
B.結(jié)果
C.過程
D.書面材料
A.原物
B.復(fù)制品
C.產(chǎn)地證
D.電子照片
最新試題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
企業(yè)勞動標準的作用在于()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()