A.履行維護職能
B.參與協(xié)調(diào)勞動關系
C.促進社會和諧穩(wěn)定
D.參與社會事務管理
E.建立區(qū)域性勞動關系三番機制
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A.就業(yè)的權(quán)利
B.獲取勞動報酬的權(quán)利
C.維護職工合法消費的權(quán)利
D.維護職工得到勞動保護和社會保障的權(quán)利
E.維護職工休息休假的權(quán)利
A.廣泛性
B.階級性
C.科學性
D.自愿性
E.民主性
A.合法原則
B.公正原則
C.長期合作原則
D.互相尊重原則
E.一票否決原則
A.已不屬于人民法院主管范圍為由,不予受理
B.可以受理,但只能支持當事人訴請或者駁回其訴請,不能做其他處理
C.可以直接判決變更
D.可以受理也可以不受理
A.事實
B.原因
C.結(jié)果
D.過程
A.一般加班
B.一般工作
C.一般休息
D.實際加班
A.實際工作時間
B.實際休息時間
C.計劃工作時間
D.計劃休息時間
A.原因
B.結(jié)果
C.過程
D.書面材料
A.原物
B.復制品
C.產(chǎn)地證
D.電子照片
A.證人證言
B.書證
C.視聽資料
D.物證
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
休假包括()。
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。