A.管理者具有一定的特殊權(quán)力,有些問題的處理可以例外,不受制度約束
B.將程序化的工作按制度的規(guī)定授權(quán)下屬去完成,管理者主要集中精力處理非程序化事務(wù)
C.制度的制定要留有一定的余地,以便特殊情況的處理
D.給管理者留有不按制度辦事的權(quán)力,以便照顧某些特殊關(guān)系
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A、勞動分工
B、權(quán)力與責(zé)任
C、公平
D、分頭指揮
A、靈活性原則
B、目標(biāo)之上原則
C、法約爾原則
D、霍桑效應(yīng)
A、第一流的干部
B、第一流的工人
C、第一流的設(shè)備
D、第一流的原料
A、管理培訓(xùn)
B、管理實踐
C、勞動競賽
D、心理革命
A、最有效和合理的
B、最符合需要的
C、最經(jīng)濟和合理的
D、最先進科學(xué)的
最新試題
行為科學(xué)是一門研究()的科學(xué)。
下列哪些任務(wù)是經(jīng)驗主義學(xué)派的代表人物()
泰羅認為提高勞動生產(chǎn)率,必須為工作配備()。
韋伯理想的官僚行政組織主要具有以下特點()
()把法約爾、穆尼和泰羅的管理思想加以歸納并形成了比較系統(tǒng)的管理理論。
在()試驗中,研究人員發(fā)現(xiàn)在正式組織中存在著非正式組織。
根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論:在一個企業(yè)中,為員工提供相當(dāng)優(yōu)越的工作條件會對員工產(chǎn)生激勵作用。
通過“霍桑試驗”得出的結(jié)論有()
在管理實踐中,采用Y理論比采用X理論指導(dǎo)會獲得更高的效率、
法約爾曾提出了14條管理原則,請找出下列哪一條不屬于這14條管理原則()