單項選擇題下列選項中，不屬于辭退后員工關系管理內容的是：（）
A.經(jīng)濟上的補償
B.盡力提供再就業(yè)的機會
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫，減少痛苦
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1.單項選擇題EQ構成要素中的第一位是：（）
A.社會意識
B.自我意識
C.社會技能
D.自我管理
2.單項選擇題辭退財務人員可能帶來的主要風險不包括：（）
A.同業(yè)競爭風險
B.財務風險
C.公司政治風險
D.社會關系風險
3.單項選擇題以下關于辭退高層管理人員的措施，不正確的是：（）
A.盡量為其留面子
B.進行關系或工作隔離
C.支付足夠的經(jīng)濟補償
D.對他所犯錯誤進行指責，暗示其承認錯誤并主動辭職
4.單項選擇題下列選項中，不屬于敏感性較強的崗位是：（）
A.人力資源崗位
B.高層管理崗位
C.銷售崗位
D.財務崗位
5.單項選擇題下列選項中，屬于辭退員工的最佳時間是：（）
A.員工生日那天
B.11～12月份
C.2～4月份
D.員工的結婚紀念日
最新試題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。
題型：單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題