A.同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)
B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
C.公司政治風(fēng)險(xiǎn)
D.社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
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A.盡量為其留面子
B.進(jìn)行關(guān)系或工作隔離
C.支付足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.對(duì)他所犯錯(cuò)誤進(jìn)行指責(zé),暗示其承認(rèn)錯(cuò)誤并主動(dòng)辭職
A.人力資源崗位
B.高層管理崗位
C.銷售崗位
D.財(cái)務(wù)崗位
A.員工生日那天
B.11~12月份
C.2~4月份
D.員工的結(jié)婚紀(jì)念日
最新試題
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括()。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
國(guó)家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是()。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說法()。