A.簡單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
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A.成本耗費(fèi)
B.員工過多承擔(dān)責(zé)任
C.薪酬失當(dāng)
D.不利于崗位調(diào)整
A.以績效考核為前提
B.要提升激勵(lì)效果
C.人均工資的增長要高于人均利潤的增長
D.升降要平衡
A.年齡級(jí)別
B.行政級(jí)別
C.工齡級(jí)別
D.福利級(jí)別
A.工作分析
B.去掉價(jià)值低的工作
C.列出并排序要素，確定權(quán)重
D.對(duì)職位進(jìn)行排序
A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價(jià)值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價(jià)值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價(jià)值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價(jià)值相同
最新試題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
績效考核的小流程不包括（）。
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法（）。
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
員工職等的升降，可以通過工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）