對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

職位歸類分級法的操作要點不包括：（）

應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

績效考核的小流程不包括（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務人，應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務。此種說法（）。

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。

下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。