培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）

企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

排序法的特點(diǎn)不包括（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）

將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。