A.激勵(lì)性強(qiáng)
B.針對(duì)員工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好
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A.簡(jiǎn)單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
A.成本耗費(fèi)
B.員工過(guò)多承擔(dān)責(zé)任
C.薪酬失當(dāng)
D.不利于崗位調(diào)整
A.以績(jī)效考核為前提
B.要提升激勵(lì)效果
C.人均工資的增長(zhǎng)要高于人均利潤(rùn)的增長(zhǎng)
D.升降要平衡
A.年齡級(jí)別
B.行政級(jí)別
C.工齡級(jí)別
D.福利級(jí)別
A.工作分析
B.去掉價(jià)值低的工作
C.列出并排序要素，確定權(quán)重
D.對(duì)職位進(jìn)行排序
最新試題
勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說(shuō)法（）。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說(shuō)法（）。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)解決的是（）。
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說(shuō)法（）。
員工職等的升降，可以通過(guò)工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法（）。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。