勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法（）。

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。

企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）

最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）

在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。

關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。