判斷題企業(yè)在制定薪酬時，應(yīng)完全統(tǒng)一不同地區(qū)同一崗位的薪水。此種說法：（）
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5.單項選擇題企業(yè)對員工進行非激勵要素激勵的理論依據(jù)中，側(cè)重于從生存、人際關(guān)系、個人成長與生產(chǎn)發(fā)展的聯(lián)系方面對員工進行激勵的是：（）
A.三種需求理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.強化理論
D.ERG理論
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關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。
題型：判斷題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
題型：判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
教育強調(diào)的是how，培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法（）。
題型：判斷題