在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。

下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。