單項選擇題在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
A.職能調整
B.人員培訓
C.設備更新
D.技術開發(fā)
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1.單項選擇題對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
A.整合并合理配置人力資源
B.招募新員工
C.提高企業(yè)薪酬水平
D.改善員工福利
2.單項選擇題在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
A.工作任務設計
B.報酬系統(tǒng)
C.人員甄選
D.組織結構
3.多項選擇題一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
A.設法將判斷過程中的推測成分減至最少
B.確定好想要測試的內容范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內
C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為基礎之上
D.測試中的項目應當是已經界定好的內容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中
4.單項選擇題下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則
5.單項選擇題下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
A.保護勞動關系主體權益的原則
B.同勞動關系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動關系主體權利義務統(tǒng)一的原則
D.促進經濟發(fā)展和社會進步的原則
最新試題
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
題型：單項選擇題