下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

智力測試是用于測量（）的測試。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。