A.回歸分析法
B.趨勢預測法
C.經(jīng)驗判斷法
D.德爾菲法
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A.收縮戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
A.有利于總公司的高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.有利于增強企業(yè)的活力
C.有利于增強整個組織的協(xié)調(diào)一致性,降低管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性傷殘就業(yè)補助金
C.一次性傷殘津貼
D.一次性護理費
A.向建筑公司申請
B.向當?shù)厝松绮块T申請
C.向勞動能力鑒定委員會申請
D.向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請
A.應當由工傷保險基金支付7個月的本人工資
B.應當由工傷保險基金支付8個月的本人工資
C.應當由用人單位支付7個月的本人工資
D.應當由用人單位支付8個月的本人工資
最新試題
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()