A.組織應該弱化員工工作的直接結果
B.組織應選擇那些以結果為導向的評價方法
C.組織只選擇直屬上司作為評價主體
D.績效考核周期應盡量短些
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內部一致性信度
B.評價者信度
C.重測信度
D.復本信度
A.回歸分析法
B.趨勢預測法
C.經驗判斷法
D.德爾菲法
A.收縮戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
A.有利于總公司的高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.有利于增強企業(yè)的活力
C.有利于增強整個組織的協(xié)調一致性，降低管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產效率
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性傷殘就業(yè)補助金
C.一次性傷殘津貼
D.一次性護理費
最新試題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。