本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）