單項(xiàng)選擇題通過員工獲得公司股權(quán)的形式,享有一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種長期激勵(lì)方法是()。
A.精神激勵(lì)
B.股權(quán)激勵(lì)
C.債權(quán)激勵(lì)
D.期貨激勵(lì)
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1.單項(xiàng)選擇題下列職位評價(jià)方法中,主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
2.單項(xiàng)選擇題下列職位評價(jià)方法中,()適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少,員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
3.單項(xiàng)選擇題通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ),比較每兩個(gè)職位之間的級別關(guān)系,并根據(jù)職位相對價(jià)值的大小來確定職位等級的一種職位評價(jià)方法是()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
4.單項(xiàng)選擇題()是工作分析的重要成果文件,其中包含了職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境等重要的職位信息,是職位評價(jià)的主要信息來源。
A.職位說明書
B.績效評價(jià)
C.工作規(guī)范
D.企業(yè)規(guī)劃
5.單項(xiàng)選擇題如果新職位的薪酬低于原有職位,應(yīng)該()。
A.按照新職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對這些"紅圈職位"的員工進(jìn)行培訓(xùn)
最新試題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
題型:多項(xiàng)選擇題
員工持股計(jì)劃中,對股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬對員工的作用有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
題型:單項(xiàng)選擇題