單項選擇題通過員工獲得公司股權的形式，享有一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種長期激勵方法是（）。

A.精神激勵
B.股權激勵
C.債權激勵
D.期貨激勵


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1.單項選擇題下列職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法

5.單項選擇題如果新職位的薪酬低于原有職位，應該（）。

A.按照新職位的薪酬標準發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對這些"紅圈職位"的員工進行培訓

6.單項選擇題短期獎勵計劃中一次性獎金的特點不包括（）。

A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累加效應所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性，不至出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工
C.從長期來看，企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，可能導致員工的消極行為
D.從長期來看，企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，會讓員工更加積極的工作

7.單項選擇題下列屬于自上而下的薪酬成本預算方法優(yōu)點的是（）。

A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預算的準確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

8.單項選擇題為了解決薪酬的內部公平性問題，應進行（）。

A.薪酬調查
B.工作分析
C.工作評價
D.薪酬預算

9.單項選擇題以下不屬于社會保險福利的是（）。

A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.生育保險
D.住房公積金

10.單項選擇題具有既可以行使權利，又可以放棄這種權利特征的長期獎勵計劃形式是（）。

A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權計劃
D.期貨計劃