單項選擇題為了解決薪酬的內部公平性問題,應進行()。
A.薪酬調查
B.工作分析
C.工作評價
D.薪酬預算
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1.單項選擇題以下不屬于社會保險福利的是()。
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.生育保險
D.住房公積金
2.單項選擇題具有既可以行使權利,又可以放棄這種權利特征的長期獎勵計劃形式是()。
A.現股計劃
B.期股計劃
C.期權計劃
D.期貨計劃
3.單項選擇題經營者薪酬不包括()。
A.準公務員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化
4.單項選擇題福利的功能不包括()。
A.滿足員工社交與休閑的需要
B.滿足員工基本生活的需要
C.滿足員工安全需要
D.滿足員工自我發(fā)展的需要
5.單項選擇題企業(yè)為員工提供一些標準的福利項目組合,員工可以自由選擇不同的組合,但不能自行構建福利組合的是()。
A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
最新試題
關于薪酬管理的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為()。
題型:單項選擇題
職位評價的方法主要有()。
題型:多項選擇題
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有()。
題型:多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權具有的特點包括()。
題型:多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售,以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權的執(zhí)行方式是()。
題型:單項選擇題
長期績效獎勵計劃有()。
題型:多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括()。
題型:多項選擇題