A.準(zhǔn)公務(wù)員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化
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A.滿足員工社交與休閑的需要
B.滿足員工基本生活的需要
C.滿足員工安全需要
D.滿足員工自我發(fā)展的需要
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
A.企業(yè)自愿
B.采用個(gè)人積累制
C.通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營
D.以公平為原則
A.傭金制是個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.傭金制是團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分
D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)
A.一次性獎(jiǎng)金
B.期權(quán)計(jì)劃
C.績(jī)效加薪
D.月/季度獎(jiǎng)金
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.績(jī)效加薪
C.期股計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
A.強(qiáng)調(diào)員工參與
B.員工愿意承擔(dān)責(zé)任
C.員工應(yīng)參與效率提高后的利潤分享
D.員工無法進(jìn)行自我管理
A.技能工資
B.效益工資
C.業(yè)績(jī)工資
D.傭金
A.斯坎倫計(jì)劃是一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃強(qiáng)調(diào)員工參與
C.斯坎倫計(jì)劃以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率
D.斯坎倫比率等于勞動(dòng)力成本與產(chǎn)品銷售價(jià)值的比值
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.以上都不是
最新試題
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
薪酬對(duì)員工的作用有()。
上市公司員工持股計(jì)劃,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。
員工持股計(jì)劃中,對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有()。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有()。
長期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。