在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

員工持股計劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

職位評價的方法主要有（）。